剩余價(jià)值是一個(gè)與利潤、地租、利息等不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，它是指超出必要勞動時(shí)間之外的無償勞動。資本家占有這些無償勞動，并把它們轉(zhuǎn)化為資本，進(jìn)行再生產(chǎn)。雇傭勞動者每天都在為

剩余價(jià)值是一個(gè)與利潤、地租、利息等不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，它是指超出必要勞動時(shí)間之外的無償勞動。

資本家占有這些無償勞動，并把它們轉(zhuǎn)化為資本，進(jìn)行再生產(chǎn)。雇傭勞動者每天都在為資本家生產(chǎn)剩余價(jià)值，把它們送入產(chǎn)品后備倉里。如果市場景氣，產(chǎn)品就通過銷售獲得收益，剩余價(jià)值得到變現(xiàn)，并以利潤、地租、利息等形式在資本家、房東、放貸人之間進(jìn)行分配——由他們來瓜分剩余價(jià)值。如果市場不景氣，產(chǎn)品后備倉里堆放的產(chǎn)品越來越多，再生產(chǎn)出現(xiàn)斷裂，就會引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)——這是資本主義生產(chǎn)的方式。

剩余價(jià)值與利潤不是一回事

什么是剩余價(jià)值率？

我們都知道，每個(gè)雇傭勞動者的工作日由兩部分組成，一部分是必要勞動時(shí)間，另一部分是剩余勞動時(shí)間。假定勞動者每天只需勞動4小時(shí)，即可生產(chǎn)出與自己的工資等價(jià)的產(chǎn)品，那么這4小時(shí)就是必要勞動時(shí)間。但資本家不滿足于這種“等價(jià)交換”，他一定會要求勞動者的勞動時(shí)間大于4小時(shí)，以便為他生產(chǎn)剩余價(jià)值。假如規(guī)定下班打卡時(shí)間為8小時(shí)，那么超出必要勞動時(shí)間的4小時(shí)就是剩余勞動時(shí)間，也代表剩余價(jià)值。

我們只要把剩余勞動和必要勞動進(jìn)行對比，就可以知道勞動力相對受到剝削的程度，采用的數(shù)學(xué)方法就是用剩余勞動比上必要勞動，這樣就可以得出一個(gè)剩余價(jià)值率。

剩余價(jià)值率公式

因?yàn)楸匾獎趧优c工資等價(jià)，而工資屬于可變資本，所以必要勞動=可變資本。因此剩余價(jià)值率的公式還可以寫作：m'=m/v，此時(shí)的v為可變資本。

馬克思說：“剩余價(jià)值率是勞動力受資本剝削的程度或工人受資本家剝削的程度的準(zhǔn)確表現(xiàn)?！?/p>

假定必要勞動時(shí)間是4小時(shí)，法定工作日是8小時(shí)，剩余勞動時(shí)間是4小時(shí)，那么剩余價(jià)值率就是100%。而在996工作制度下，剩余價(jià)值率會超過100%，甚至高達(dá)120%以上。

工作日的界限在哪里？

毫無疑問，對于我們的例子來說，工作日的最低界限就是4小時(shí)，低于這個(gè)時(shí)長，資本家就不會雇傭勞動者，不然他會虧本。但工作日的最高上限卻也不一定是8小時(shí)，工作日的上限取決于兩點(diǎn)：第一是勞動力的身體界限；第二是社會界限。

在資本家的眼中，他自己只是人格化的資本，資本只有一種本能，就是增值自身。而要實(shí)現(xiàn)自身的增值，它就得像吸血鬼一樣不斷地吮吸勞動。對于資本來說，夜間停產(chǎn)、放假停產(chǎn)、甚至每一秒停產(chǎn)都是一種巨大的損失。所以約翰·肯寧安在《論手工業(yè)和商業(yè)》中說：“每天損失一個(gè)勞動小時(shí)，會給一個(gè)商業(yè)國家造成莫大的損害。”——仿佛資本家的利益與國家利益高度吻合。

對于不斷延長的工作日，勞動者不得不提出抗議：

“你無限延長工作日，就能在一天內(nèi)使用掉我三天還恢復(fù)不過來的勞動力的量。你在勞動上這樣賺得的，正是我在勞動實(shí)體上損失的。使用我的勞動和劫掠我的勞動力完全是兩回事?！?/p>

“你使用三天的勞動力，只付給我一天勞動力的代價(jià)。這是違反我們的契約和商品交換規(guī)律的。因此，我要求正常長度的工作日，我這樣要求，并不是向你求情，因?yàn)樵诮疱X問題上沒有溫情可言。”

——《資本論·第八章·工作日》

資本家要堅(jiān)持他作為買者的權(quán)利，他盡量延長工作日；勞動者也堅(jiān)持他作為賣者的權(quán)利，要求把工作日限制在一定的正常量內(nèi)?！霸谄降鹊臋?quán)利之間，力量就起決定性作用?！币虼耍谫Y本主義生產(chǎn)的歷史上，就出現(xiàn)了爭取正常工作日的漫長斗爭，最后才得出8小時(shí)工作制的成果。

爭取八小時(shí)工作制的斗爭

剩余價(jià)值的第一個(gè)規(guī)律：加班與裁員的關(guān)系

根據(jù)公式m'=m/v，剩余價(jià)值率m'=一個(gè)勞動者每天平均提供的剩余價(jià)值m/用來購買一個(gè)勞動者每天所預(yù)付的可變資本v。

這個(gè)公式意味著，加班越多，工資越少，剝削程度就越大。如果延長加班時(shí)間m，實(shí)行996而不同時(shí)提升工資v的話，那對于老板來說確實(shí)是“修來的福報(bào)”，但對于勞動者來說卻是噩夢。

如果我們用M來表示一個(gè)公司每天生產(chǎn)的總剩余價(jià)值量，k表示平均一個(gè)勞動力的價(jià)值，m'表示一個(gè)勞動力受剝削的程度，n表示所雇傭的勞動者數(shù)量，那么M=k×m'×n。

這個(gè)公式表明，在勞動力價(jià)值不變的情況下，如果公司要想要減少雇傭人員，以便降低可變資本，節(jié)省開支，那么它只要加大對員工的剝削力度，即可保持總剩余價(jià)值量不至于因人員減少而降低。裁員必然會導(dǎo)致加班的增多。反過來，如果資本家要放棄996工作制，降低剝削力度，那么他必須擴(kuò)招工作人員，或者降低總剩余價(jià)值量、降低利潤目標(biāo)。

這是第一個(gè)規(guī)律，它表明在勞動力價(jià)值和總剩余價(jià)值不變的情況下，加班與裁員之間的關(guān)系。裁員會導(dǎo)致加班，加班為裁員做準(zhǔn)備——不肯加班，你就是被裁員的候選對象，而裁員之后，又是無休止的加班。

《資本論》

剩余價(jià)值的第二個(gè)規(guī)律：剝削的上限在哪？

靠提高剝削率或延長工作日來補(bǔ)償雇傭人數(shù)有一個(gè)不可超越的界限。任何勞動者，他每天的勞動時(shí)間總是小于24小時(shí)。所以，平均工作日的絕對界限就是雇傭人數(shù)減少可以由剝削率的提高來補(bǔ)償?shù)慕^對界限。

也就是說，要想維持總剩余價(jià)值量不變，那么究竟要裁多少人，得根據(jù)能夠剝削的力度來決定。剝削的最高力度就是讓一個(gè)員工一天上班24小時(shí)，可是勞動者總是需要休息，需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡眠等純粹生理需求，這是工作日的身體界限。此外，勞動者還有文化娛樂、照顧家庭、社交學(xué)習(xí)等精神需求和社會需求，這工作日的社會界限。

資本家無法剝奪生理需求，無法打破身體界限，但他可以壓制員工的精神需求和社會需求，挑戰(zhàn)社會界限。也就是用996來剝奪員工的其它非生理活動的時(shí)間，以使剝削度靠近上限，盡量少的支出可變資本，少雇傭人。

這是第二個(gè)規(guī)律，它表明留給勞動者的自由時(shí)間總是被擠壓得越來越少。

周扒皮半夜學(xué)雞叫來延長勞動者的工作時(shí)間

剩余價(jià)值的第三個(gè)規(guī)律：擴(kuò)招員工的原因

在市場不景氣的情況下，裁員是必要的，但并不是任何資本家都渴望裁員。相反，在市場很好的時(shí)候，他們趨向于擴(kuò)招。

假定勞動力價(jià)值和剝削程度不變，那么招聘的勞動者越多，剩余價(jià)值總量也就會越大，公司傾向于擴(kuò)大規(guī)模，通過剝削更多人來實(shí)現(xiàn)增值——也就是說，在這種情況下，可變資本與所生產(chǎn)的剩余價(jià)值量成正比。

在一個(gè)社會中，假如一個(gè)老板只雇傭兩個(gè)人，那么他的生產(chǎn)的目的只是維持生活，不是增加財(cái)富。為了使它的生活比普通勞動者好一倍，他就需要增加可變資本的投入，多雇傭人，多剝削勞動力，提升總剩余價(jià)值量。進(jìn)而躋身“小業(yè)主”或“企業(yè)家”的行列——在資本主義社會里，不存在只雇傭幾個(gè)人的大資本家。