社保入稅對企業(yè)的影響

對中小企業(yè)來說有一定影響，在“社保入稅”前，有不少企業(yè)，特別是民營、中小型實體經(jīng)濟企業(yè)等，會按照社會最低工資給員工繳納社保。繳費比例提升，無疑短期內(nèi)會對企業(yè)盈利造成影響。

根據(jù)國內(nèi)最大的社保第三方機構“51社?！卑l(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》統(tǒng)計，社保繳納基數(shù)完全合規(guī)企業(yè)只有24.1%。在“社保入稅”入稅后，這個灰***域就會消滅，企業(yè)按照員工實際薪資進行社保繳納，如未執(zhí)行會在稅務部門的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來，屆時會被稅務稽查部門查緝、處罰。

對以往不按照實際薪水繳納社保企業(yè)而言，短期會有成本上升的問題;不過長期來看，這對企業(yè)是一個利好，讓利員工福利，更好儲備人才。

社保由稅務征收之后對企業(yè)有什么影響

一、加大了企業(yè)財務稅務風險。

企業(yè)申報員工人數(shù)不符或繳費工資低于實際工資，新增了企業(yè)會計、報稅人員以及人力資源經(jīng)理的風險。 企業(yè)會計稅務人員因為社保繳費而進入“稅收黑名單”的情況將可能大量出現(xiàn)，這是以前社保基金獨立征收時未曾有過的風險。

二、企業(yè)勞資管理風險與成本加大。

勞資雙方發(fā)生工資爭議、社保繳費爭議、社會保險福利待遇等爭議時，企業(yè)如不盡快妥善解決，將可能引發(fā)稅務關注乃至稽查的風險。為降低企業(yè)合規(guī)風險，企業(yè)管理處理勞資矛盾向更多采用柔性協(xié)商、補償?shù)姆绞剑髽I(yè)用工成本加大。

三、社會保險繳費征收水平提升。

社保企業(yè)社保繳費數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)打通，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)監(jiān)管。稅務局通過金稅三期工程可以識別與同行業(yè)從業(yè)人數(shù)、單位人效配比、工資水平不相符合的企業(yè)。企業(yè)在監(jiān)管壓力下，社會保險費繳費合規(guī)率大大提高，社會保險征收水平提升，也為降低社會保險費征收率降低提供了基礎。

公司沒給交社保，離開公司后能要求公司補繳嗎

其實像這樣的情況，我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業(yè)部門補辦用工手續(xù)，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能通過勞動維權的方式，來要求用人單位補繳了。依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的有關規(guī)定，勞動維權的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結束之日起計算。

如果是公司給你個人沒有繳納社保，要去社?；榭婆e報。如果是公司全體沒有繳納社保，則藥去勞動監(jiān)察大隊反映。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執(zhí)行。但是如果職工和用人單位就建立勞動關系的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關系。確立勞動關系沒有時效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，盡快離開用人單位，索要經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。