一、辭退試用期員工需要哪些流程?

1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動***。

3.**公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫。

5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。

試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。

因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。

綜合上面所說的，辭退員工就是屬于用人單位所擁有的權(quán)利，但對于在辭退試用期員工或者是正式員工的時候都應(yīng)該要提前的通知，并且說明其合法的理由，不然就會讓自己的單位承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)賠償，所以，在處理的時候就一定要按法律規(guī)定的條款。