退職是指我國職工不具備退休條件,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力(并經(jīng)勞動鑒定委員會確認),退離工作崗位,并獲得一定物質(zhì)幫助的保障制度。所謂不具備退休條件,主要是指：①未達到退休年齡和工齡,因疾病或因工殘疾,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力者;②達到退休年齡,但連續(xù)工齡較短,即連續(xù)工齡未滿10年。
國家對退職人員采取了一定物質(zhì)幫助的措施。按1958年3月?日國務院發(fā)布的關于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》,職工符合下列情況之一者,可作退職處理：
①年老體衰,經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)機關內(nèi)部確實無輕便工作可分配而又不符合退休條件的;
②本人自愿退職,其退職對于本單位的生產(chǎn)或者工作并無妨礙的;
③連續(xù)工齡不滿3年,因病或非因工負傷停止工作時間滿1年的;
④錄用后在6個月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)原有嚴重慢性疾病,不能堅持工作的。職工退職后,視情況發(fā)給l一30個月本人標準工資的退職費。此規(guī)定自1978年《國務院關于工人、職員退休、退職的暫行規(guī)定》公布之后,停止執(zhí)行。按新的規(guī)定,職工退職后,按月發(fā)給相當于本人退職時標準工資40%的退職生活費(退職生活費低于40元的,按40元發(fā)給)。退職后的職工,可以繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇、副食品價格補貼和取暖補貼等。