很多人拿到工資都只是一筆數(shù)字，有時(shí)多有時(shí)少，導(dǎo)致很多人對于工資的計(jì)算都不太明白，那么工資怎么算才正確？上班族們都清楚嗎？若是不知道，一定要及時(shí)了解清楚，這樣才可以不讓自己吃虧哦。

工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定著勞動(dòng)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬量之間的比例關(guān)系。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。

而獎(jiǎng)金雖然作為一種工資形式，但獎(jiǎng)金的作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。簡單來說，獎(jiǎng)金是對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼則是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

出勤工資核算的計(jì)算工式

公式1：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*（1-1/21.75*事假天數(shù)）

公式2：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*出勤天數(shù)

（公式1適合請假天數(shù)少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數(shù)大天出勤天數(shù)的員工。）