現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)很完善了，多數(shù)的企業(yè)都是繳納了五險一金的。只要職工繳納年限滿足15年，即可享受到養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取權(quán)益了。自然地，職工的生育保險繳納12個月之后，在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷的。那么，生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。所以符合生育津貼領(lǐng)取標準的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。

按照國家的規(guī)定，未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

總的來說，生育津貼和工資是沖突的，職工只能領(lǐng)取的其中一種。如果生育津貼少于本人基本工資待遇，則企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)補足差額部分。如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。